为深入贯彻落实学校新学期工作部署，统一思想、凝聚共识，推动学院各项事业高质量发展，2026年2月28日13:30，经济与管理学院在崇师楼B318会议室召开2026年度全体教职工工作会议。学院领导班子成员及全体教职工参加会议，会议由学院党委书记陈莹莹主持。

会上，重点传达学习了学校 2026 年度工作会议上党委书记孙立军以及校长蒋琨的讲话精神，学院领导班子成员结合分管领域，系统总结上学期工作成效，并对新学期重点任务进行部署安排。

院长徐光传达了校长蒋鲲在 2026 年工作会议上的讲话精神，结合学校 2026 年行政工作十大重点任务，围绕人才培养创新、学科专业优化以及高层次人才引育、高水平科研成果产出等内容讲话。他提出，一是积极推进“AI+教育”课程改革。教师要顺应教育数字化转型，推动AI与课堂教学深度融合，创新教学方式、提升课堂吸引力，让学生“爱上课堂、爱上学习”。二是攻坚学科专业建设。围绕国家战略需要、龙江区域经济建设和边疆治理研究优势，持续优化学科专业布局，提升专业人才培养方案与市场适配度，加大力度推进交叉学科平台建设。三是持续推进高层次人才引育工作。在巩固我院近三年来青年博士人才引进的成果基础上，突围高层次人才引育瓶颈，积极走出去深入行业领军企业和单位，力争在引进高层次人才和自主培养高层次人才上双轨突破。四是进一步提升有组织的科研工作，确保高水平成果产出稳中有进。学院要着力推进科研团队组建，抢抓学校“科研筑基提质行动计划”机遇期，发挥边疆经济学会的组织优势，力争国家级科研项目立项数稳步增长。

陈莹莹传达了学校党委书记孙立军在2026年度工作会议上的讲话精神。她首先向各位老师传达了学校紧紧抓住时代机遇，成功获批交叉科学与智慧教育研究中心建设项目、科研仪器设备更新“两新项目”和“教师教育能力提升工程”等国家专项，为学校争取国家支持资金4亿元，将有效解决目前教学科研设备“卡脖子”问题的好消息，学院全体教职工精神振奋、斗志昂扬。随后，她结合孙立军书记提出的本年度要从硬件设备更新、学科专业优化、高层次人才引育三大方面攻坚发展瓶颈，要以党建引领强基铸魂，落实全面从严治党和师德师风建设的工作要求对学院党建工作、师德师风建设工作和就业工作作出部署。一是继续优化“十五五”发展规划。学院要以科学编制“十五五”发展规划为契机，研判机遇、挖掘优势，做好“十五五”期间各项事业顶层谋划。学院承接学校47项指标，要坚持落实到系、落实到人的原则，切实推进“十五五”各项发展指标顺利达成。二是深化“党建+”融合发展。本年度党建工作重点是紧跟学校党委工作要求，继续落实基层党建工作“1527”工程，按照学院党建工作“标准化－特色化－品牌化”三步走行动计划，加大力度推进“一支部一特色”试点建设，推行“组织生活 + 科研攻关”等特色模式，党业融合工作力争从“低融点”向“有实效”转变。三是持续推进师德师风建设常态化。学院要将师德师风建设与教师日常教育教学培训有机结合，做好高校教师违规违纪典型案例警示教育，不断完善师德师风过程性评价和年度考核，对师德失范行为“零容忍”。四是要全力做好春季就业攻坚工作。学院将加大力度完善全员促就业工作机制，健全“领导班子包专业、专业教师包班级、辅导员包学生”的三级包保责任制，联动专业实习扎实做好访企拓岗工作，完善更加精准的就业指导服务体系，确保2026届毕业生就业工作提质增效。

副院长祁凯就新学期教学运行与质量保障工作作出部署。要求规范做好期末试卷归档、成绩录入等教学收尾工作，确保流程严谨有序；压实任课教师课堂管理第一责任人责任，维护良好课堂秩序。同时，要求学业导师密切关注学生学业与思想动态，强化学业指导与人文关怀，及时疏解学生心理困扰，营造温暖向上的育人氛围。

副院长高阳就新学期科研工作以及研究生培养作出部署。学院将进一步优化学术资源配置，着力培育高水平论文与智库成果，推进有组织科研提质增效。会议要求统筹开展学术交流活动，加强科研团队建设，引导各团队聚焦学科前沿，强化责任担当，力争产出更多标志性、创新性科研成果。

党委副书记翟力聚焦学生工作与春季就业攻坚进行部署。学院将构建任课教师与辅导员协同联动的“早发现、早干预、早帮扶”机制，践行“心中有学生、肩上有责任、手上有办法”，精准关爱学业困难、心理困扰等学生群体。会议对2026届毕业生就业工作作出安排，要求整合就业、考研等信息资源，强化职业规划引导，提供精准化、个性化指导服务，推动就业工作再上新台阶。

本次会议全面传达了学校2026年度工作会议精神，进一步凝聚了全院教职工的思想共识，明确了新学期党建、教学、科研、学生管理等各项工作的发力方向与实施路径，为推动学院各项事业在新起点上实现新突破奠定了坚实基础。